Osobní profesní portfolio

Osobní profesní portfolio patří do běžné výbavy moderních sester. Je to seznam osobních a profesních cílů, přehled profesního růstu i dosažených úspěchů.

Osobní profesní porfolio hraje svou roli při registraci a reregistraci sester, při studiu, při obhajobě pozice, při celoživotním vzdělávání, v profesním růstu – a nejčastěji při změně zaměstnání. Ve svých důsledcích slouží i k tomu, že si sestra jeho vytvářením zpřehledňuje a ujasňuje vlastní kariéru, cíle a záměry a mnohdy díky němu řeší i konflikty a odstraňuje překážky.

V následujícím překladovém článku zprostředkujeme rady, které americkým sestrám pro tvorbu tohoto dokumentu přinesl jejich profesní časopis Nursing.

Hlavní kapitoly portfolia

Profesní portfolio v ošetřovatelství poskytuje záznam profesionálního rozvoje sestry, která zde může uvést seznam svých osobních a profesních cílů, svůj profesní růst i své dosažené úspěchy. Portfolio se stále častěji stává primárním nástrojem prokázání kompetence a jejího zlepšování. Následující seznam uvádí složky portfolia, které by neměly chybět:

• Životopisné údaje: základní informace o vlastní osobě, jako např. jméno, adresa, telefonní a faxové číslo, e-mailová adresa a registrační číslo sestry;

• dosažené vzdělání: seznam úkolů splněných v rámci studia, vyžadovaných pro absolvování studijních programů a seznam dosažených akademických titulů včetně názvu instituce, časových údajů týkajících se docházky a studijních oborů;

• způsobilost: certifikáty/vysvědčení včetně názvu akreditované organizace, datum udělení certifikátu a případně datum obnovení certifikátu;

• dosavadní praxe: popis dosavadní praxe, poskytující přehled ošetřovatelských znalostí sestry, dovedností i její způsobilosti. Účelem tohoto bloku je popsat v celé hloubce i šířce cestu od nováčka, až po kvalifikovanou sestru;

• životopis: minimálně jednostránkový, maximálně dvoustránkový – absolvované školy i kursy, praxe, kvalifikace, vše uspořádáno od nejnovějšího k nejstaršímu;

• záznam oprávnění k výkonu činnosti: kopie náplně činností, která by měla být každoročně aktualizována, důraz na nové kompetence získané v tomto roce;

• osobní a profesní cíle: vyhodnocení dosažených cílů; stanovení minimálně pěti profesních cílů ročně a jejich vyhodnocení na konci roku; jejich přezkoumání umožní sestrám přemýšlet o profesním růstu během výkonu povolání;

• profesionální rozvoj: seznam praxe, např. název a datum konání vzdělávacích kursů a programu dalšího vzdělávání zaměstnanců; zahrnuto má být také celoživotní vzdělávání a čtení odborné literatury – seznam ošetřovatelských i neošetřovatelských časopiseckých článků a knih přečtených za účelem osobního růstu a sebevzdělávání, včetně knih o řízení; v případě úspěšného zakončení např. počítačového kurzu by sestra měla v této sekci uvést i tuto skutečnost;

• prezentační, konzultační a publikační činnost: do této sekce patří originální prezentace sestry, ať již individuální, nebo spolu s jinými pracovníky, konzultace poskytnuté pracovníkům jiných oddělení v nemocnici nebo jiné zdravotnické organizace a kopie článků spolu s výtiskem bulletinu nebo odborného časopisu;

• odborná činnost: doklady o účasti sestry v profesních organizacích a odborných aktivitách – seznam výborů, jichž je sestra členem, a její funkce (např. zda je členem nebo předsedkyní apod.);

• komunitní činnost: název komunitní organizace nebo výboru, jehož je sestra členem, nebo programu, v jehož rámci pracuje; úloha, kterou sestra zastává v komunitní oblasti, svědčí o jejích dalších dovednostech a odborných schopnostech;

• pocty a vyznamenání: všechny pocty, kterých sestra dosáhla, a všechna vyznamenání, která jí byla udělena;

• dopisy: kopie děkovných dopisů od pacientů, jejich rodin, kolegů, organizací aj.; uvedení příkladů, v nichž se odráží široký rozsah odborných znalostí a zkušeností sestry v oblasti zdravotní péče.

–dráb–

(SHERROD D.: Professional portfolio: a snapshot of your career. Nursing, 2007, příloha Career Directory, str. 18)

 

• tisk
• předplatit si